公司薪资福利制度对提高员工积极性是十分重要的手段，然而如今很多企业的考核制度并不公平，以致员工怨声载道，甚至出现近日香港发生的大罢工事件。

无论大集团还是小型民营企业都会出现这种情况，很多企业遇到旺季工作量大，经常加班却没有加班费，老板可能只会说几句鼓励的话，有些老板甚至埋怨员工工作效率低。有些大集团还会出现工作时间长期超时，节假日加班的现象。晋升考核也不见得都是通过业绩和工作表现衡量。

员工积极性低下或者这类大罢工事件影响整个企业的内部发展，也会影响企业外部名声，长期以往甚至影响企业招聘人才，同时也会带来直接的经济损失。面对不公平的考核和激励制度，员工应该通过怎样的沟通渠道才能更有效呢？企业应如何改革制度，更好地聆听员工的心声呢？